10. （ ）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。 A. 强迫式 B. 引导式 C. 自由式 D. 客观式 ...

6. 对于（ ）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。 A. 项目型 B. 流程型 C. 独立型 D. 合作型 ...

2. 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（ ），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。 A. 基本单位 B. 依据 C. 人员 D. 数量 ...

48. 期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。 A. 错误 B. 正确 ...

44. 企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。 A. 错误 B. 正确 ...

40. 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。 A. 错误 B. 正确 ...

36. 管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。 A. 错误 B. 正确 ...

32. 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。 A. 错误 B. 正确 ...

28. 美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。 A. 错误 B. 正确 ...

24. 新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。 A. 错误 B. 正确 ...