4. 测评指标权重的确定有哪几种方法 A. 主观加权法 B. 专家加权法 C. 德尔菲咨询法 D. 简单比较加权法 E. 对偶比较法 ...

9. 评价中心用得最多的一种测评形式是 A. 小组讨论 B. 公文处理 C. 管理游戏 D. 角色扮演 ...

5. 口头交流能力，能向一个人或一些人 清楚地说明自己的意见的能力是 A. 分派任务的能力 B. 领导能力 C. 口头交流能力 D. 书面交流能力 ...

5. 回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 建立胜任特征模型可以在哪些领域发挥作用： A. 向员工传达企业价值观和标准 B. 分析和改进企业文化 C. 招聘和选拔优秀员工 D. 惩罚不合格员工。 ...

3. 无领导小组讨论的几种题目类型： A. 意见求同型题目 B. 资源争夺型题目 C. 团队作品型 D. 两难式问题。 ...

3. 企业伦理是企业存在的理由和价值。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 企业文化的功能： A. 凝聚功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能 E. 辐射功能 F. 稳定功能。 ...

1. 有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 试用期人力资源部的工作 A. 员工试用期工作跟踪 B. 与业务部门的持续沟通 C. 转正前的各项手续准备工作 D. 设计工作目标和考核标准 E. 安排试用期员工参与项目 F. 对试用期员工进行不间断评估和指正。 ...