(单选题)26: 绩效考核是企业（ ）的依据。 A: 人员晋升 B: 解聘人员 C: 聘用人员 D: 人员选拔 ...

(单选题)20: 绩效考核有利于形成高效的（ ），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。 A: 团队精神 B: 高涨情绪 C: 工作气氛 D: 积极动力 ...

(单选题)14: 企业员工对（ ）以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。 A: 薪酬因素 B: 收入水平 C: 薪酬多少 D: 薪酬水平 ...

(单选题)8: 自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（ ）。 A: 自我批评 B: 自我监控 C: 自我评价 D: 自我检讨 ...

(单选题)2: （ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。 A: 交替排序卡 B: 对比平衡卡 C: 平衡计分卡 D: 累计积分卡 ...

(多选题)46: 绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分组成。 A: 目标确定 B: 企业目标设定 C: 绩效辅导 D: 绩效考核以及绩效评价 E: 绩效调查及计分 ...

(多选题)40: 薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。 A: 市场考察费 B: 产品开发费 C: 工资总额 D: 社会保险费用 E: 职工培训费用 ...

(多选题)34: 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（ ）、（ ）和（ ）。 A: 培训功能 B: 学习功能 C: 激励功能 D: 导向功能 E: 监控功能 ...

(单选题)28: （ ）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。 A: 市场战略 B: 企业战略 C: 经营战略 D: 薪酬战略 ...

(单选题)22: 目标管理法是众多国外企业进行（ ）的最常见的方法之一。 A: 干部晋升 B: 营销计划 C: 绩效考核 D: 产品开发 ...