(单选题)16: 开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。 A: 考核 B: 沟通 C: 交流 D: 评价 ...

(单选题)10: 薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。 A: 经营战略 B: 开发战略 C: 市场战略 D: 促销战略 ...

(单选题)4: （ ）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 A: 大企业 B: 小企业 C: 中企业 D: 新企业 ...

(多选题)48: 企业究竟要付出多大的成本才能制定出具有竞争力和吸引力的薪酬制度，要视（ ）、（ ）供需状况等因素而定。 A: 绩效计划 B: 企业财力 C: 绩效目标 D: 市场人才 E: 所需人才 ...

(多选题)42: 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ）、（ ）和（ ）三个方面。 A: 业绩考核类指标 B: 质量类指标 C: 成本控制类指标 D: 技能类指标 E: 态度类指标 ...

(多选题)36: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。 A: 企业员工 B: 各个部门 C: 诊断问题 D: 思维环境 E: 思维维度 ...

(单选题)30: 薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A: 竞争策略 B: 经营计划 C: 薪酬管理 D: 市场营销 ...

(单选题)24: 薪酬可以分为（ ）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。 A: 固定薪酬 B: 直接薪酬 C: 变动奖励 D: 经济薪酬 ...

(单选题)18: 对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。 A: 绩效薪酬 B: 绩效考核 C: 职务晋升 D: 薪酬水平 ...

(单选题)12: 职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A: 级别 B: 职务 C: 岗位 D: 称谓 ...