2. 当人力资源总量缺乏时，采用（）方法比较有效。 A. 内部晋升 B. 外部招聘 C. 内部招聘 D. 技能培训 ...

8. 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。 A. 横向扩大化 B. 纵向扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作满负荷 ...

3. "期望理论"中的动机激励水平是( ) A. 效价×期望值 B. 效果的可能性×效果价值 C. 可能性×期望概率 D. 效果价值×期望值 ...

49. 在学生阶段，( ) (特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师)对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。 A. 中学老师 B. 大学老师 C. 小学老师 D. 幼儿园老师 ...

45. 好的（ ）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。 A. 制度 B. 管理者 C. 人 D. 领导 ...

41. 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（ ） A. 准备阶段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 结果形成阶段 ...

37. 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力的变化型性格特征的人适合从事的职业为（ ）。 A. 办公室职员、秘书、翻译 B. 记者、推销员、演员 C. 管理人员、律师、警察、侦察员 D. 社会工作者、咨询人员 ...

33. 关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（ ）的方面来重点衡量。 A. 多方面平均 B. 中等 C. 最小 D. 最大 ...

29. 目标管理是美国著名的企业管理专家（ ）提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。 A. 舒伯 B. 德鲁克 C. 施恩 D. 以上都不是 ...

25. （ ）信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。 A. 网络招聘 B. 现场招聘会 C. 职业介绍机构 D. 猎头公司 ...