4. 劳动力需求是指一定时间内，在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。 A. 某种工资率下 B. 某种劳动生产率下 C. 某种价格比率下 ...

2. 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 工资制度可以分为工资生成制度和（　）两大类。 A. 工资形成制度 B. 工资发放制度 C. 工资支付制度 D. 工资使用制度 ...

6. 从理论层面讲，劳动力是---。 A. 人和动物都有的一种能力 B. 人所特有的一种能力 C. 人所特有的活劳动体力 ...

2. 人力资本的特点包括---。 A. 能够转让和继承 B. 不能静态货币计量 C. 人的消费能力 ...

7. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（） A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为 E. 违法行为 ...

16. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，则（ ）。 A. 由行政监察部门责令改正 B. 由用人单位支付经济补偿金 C. 由用人单位支付赔偿金 D. 给劳动者造成损害的，仍应当承担赔偿责任 ...

16. 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有（ ）。 A. 继续履行 B. 支付经济补偿金 C. 支付赔偿金 D. 支付经济补偿金并支付赔偿金 ...

5. 下列哪些单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（ ）。 A. 工作时间 B. 劳动安全卫生 C. 劳动定额管理 D. 劳动纪律 ...

16. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B. 某公司向职工集资而发生的关系 C. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D. 两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系 ...