(单选题)14: 绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 A: 客观 B: 系统 C: 准确 D: 实际 ...

(单选题)8: 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。 A: 测试样组 B: 调查数据 C: 分析结论 D: 行为样组 ...

(单选题)2: 在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。 A: 鉴定性测评 B: 开发性测评 C: 动机性测评 D: 选拔性测评 ...

(判断题)48: 管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)42: 心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)36: 自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)24: 面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官() A: 主导考官 B: 关键考官 C: 专业考官 D: 辅助考官 ...

(单选题)18: 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是() A: 瑟斯顿职业兴趣调查表 B: 斯特朗职业兴趣表 C: 库德职业兴趣调查表 D: 职业偏好量表 ...

(单选题)6: 误差有两种,一种是系统误差,另一种是() A: 随机误差 B: 信度误差 C: 效度误差 D: 体系误差 ...

(判断题)50: 个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。 A: 对 B: 错 ...