4. 影响招聘的外部因素包括（）。 A. 国家政策法规 B. 社会经济制度 C. 宏观经济形势 D. 企业的经营战略 ...

9. （）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。 A. 开放式问题 B. 资源争夺问题 C. 多项选择问题 D. 操作性问题 ...

1. （）要求被试者在两种各有利弊的答案中选择其中之一，主要考察被试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。 A. 开放式问题 B. 两难问题 C. 多项选择问题 D. 操作性问题 ...

14. 企业办大学，可大规模地培训企业内员工，提高企业员工素质，使员工具有良好的团队工作能力和娴熟的技术能力，从而使企业能更及时地适应现代高技术发展的需要。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 综合评估指的是为了改进培训过程所做的评估。 A. 错误 B. 正确 ...

21. 发展中心是一种综合学习过程，其主要心理形式包括（）。 A. 人际互动 B. 自我反省 C. 强化 D. 顿悟 ...

14. 常用的在职培训的方法有____。 A. 师带徒 B. 工作轮换 C. 行动学习 D. 教练 ...

5. 建构主义学习的特点包括积极、构建性、目标指引、问题定向以及____。 A. 基于案例 B. 探究定向 C. 社会性学习 D. 内在驱动 ...

7. 霍兰德认为有六种职业个性。喜欢与人打交道的工作，从事培训、开发、治疗等事务属于____。 A. 现实型 B. 艺术型 C. 管理型 D. 社会型 ...

20. 计算机通信技术和建构主义理论的结合，使远程培训的设计方法有了不断的创新，因此，培训能取得更好的效果。 A. 错误 B. 正确 ...