15. 培训需求的工作分析主要包括（）。 A. 组织目标 B. 组织特征 C. 工作的复杂程度 D. 工作的饱和程度 ...

7. 问卷调查法的不足（）。 A. 缺少个性发挥的空间 B. 要求科学的问卷内容设计和明确的说明 C. 深度不够 D. 返回率可能较低 ...

8. 应用新兴技术的培训的特点不包括（）。 A. 以技术为支持基层 B. 跨边界 C. 学习更以学员为中心 D. 更加经济 ...

2. 在明茨伯格的管理人员角色模型中，认为经理人员扮演着十种不同的角色，其中决策角色不包括（）。 A. 创业者 B. 混乱处理者 C. 发言人 D. 谈判者 ...

17. 培训需求分析是培训活动过程中的首要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 战略性培训与开发主要注重短期的经济效益和短期学习。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 建构主义教学理论特别强调学习环境的设计。 A. 错误 B. 正确 ...

17. 在企业培训实践中，应用学习原理的一些培训原则（）。 A. 激发学习兴趣和动机 B. 注意个体差异，因材施教 C. 强化原则 D. 实践原则 ...

10. 明茨伯格的管理人员角色模型中，经理人员的角色可以分为哪几类____。 A. 人际角色 B. 任务角色 C. 信息角色 D. 决策角色 ...

4. 新员工导向培训的作用（）。 A. 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境 B. 塑造良好的企业形象，使新员工较快地融入企业文化之中 C. 加强员工对企业的认同感，提高员工的保留率 D. 为人员配置和职业发展提供信息反馈 ...