(判断题)39: 趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A: 决策者 B: 管理人员 C: 专业技术人员 D: 生产和服务工人 ...

(多选题)21: 部门薪资政策的任务包括() A: 适应部门对人力资源开发管理的需要 B: 引导部门薪资管理的方向 C: 增强部门的内部激励 D: 增强部门薪资的外部竞争力 ...

(多选题)15: 绩效的特点包括() A: 具有动态性特征 B: 具有专属性特征 C: 具有行为导向作用 D: 具有强制性 ...

(单选题)9: 内部招聘的缺点不包括() A: 降低标准 B: 简化招聘程序 C: 可能招致员工的抵制心理 D: 近亲繁殖 ...

(单选题)3: 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A: 部门需求总量预测 B: 外部供给预测 C: 内部供给预测 D: 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 ...

(判断题)47: 在需求评估中，不同的参与者所关注的问题是不同的，培训者主要关注公司是否拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员等。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)41: 认知主义教学设计在技能性训练中具有明显的效果。认知主义学习理论强调控制学习环境，重视学习效果的客观行为、重视及时反馈强化和对学习内容进行任务分析等都仍然在当前的教学设计中被广泛运用。对人力资源开发来说，这一理论也有重要的实践价值...

(多选题)35: 部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（ ） A: 制定培训计划 B: 参与确定员工开发需求 C: 承担培训有效性的责任 D: 参与培训过程 ...