7. 根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为（ ） A. 评价中心 B. 行为模拟测试 C. 动作模拟测试 D. 心理测试 ...

3. 下列关于无领导小组讨论表述正确的是（ ） A. 无领导小组讨论又称头脑风暴法 B. 无领导小组讨论专门用来测试受试者的“智商”和“情商” C. 无领导小组讨论是集体面试和角色扮演的一种形式 D. 无领导小组讨论是以讨论会形式、按照给定的规则和要求，...

4. 对社会进行招聘是一个很好的方法，它可以在短期内招聘到大批受过一定训练的素质较好的公职人员。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

20. 公共部门人力资源规划的制定依据是（） A. 组织的战略目标 B. 组织的外部环境 C. 员工的个人需要 D. 组织的战略目标和外部环境 ...

16. 我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 A. 1993 B. 1994 C. 1992 D. 1995 ...

12. 公共部门人力资源供给预测包括两个方面（ ） A. 组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测 B. 管理人员预测和工人预测 C. 固定员工预测和临时工预测 D. 技术工人预测和普通工人预测 ...

8. ______提出了人力资源管理职能的概念。 A. 德鲁克 B. 西蒙 C. 巴克 D. 泰勒 ...

4. 在工作分析的五种基本分析方法中既适用于短时间的生理特征的分析，有适用于上时间的心理特征分析的是。 A. 纪实分析法 B. 主管人员分析法 C. 访谈分析法 D. 观察分析法 ...

9. 77. 经济学家认为，在存在正外部效应时，某种物品的生产和销售可能出现盈余的状态。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 根据组织的价值取向，可以把公众划分为—— A. 受欢迎的公众 B. 被追求的公众 C. 次要公众 D. 不受欢迎的公众 ...