4. 迎合心理即与应付心理表面相反但不正常、不健康的“积极”心理状态。它对测评会产生消极影响。 （ ） A. 错误 B. 正确 ...

19. 通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为 A. 关键事件法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 等级分布法 ...

12. 关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是（ ） A. 公共部门人力资源规划有助于控制人工成本 B. 公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 公共部门人力资源规划是静态的 ...

7. 下面不属于工作分析结果表述形式的是 A. 工作描述 B. 工作说明书 C. 资格说明书 D. 工作分析计划 ...

5. 29. 商品税具有累进性。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 当两个或更多的个体感觉到他们的态度、行为或偏好的目标是对立的时候，就会产生人际冲突。（） A. 错误 B. 正确 ...

4. 五阶段模型认为群体的形成与发展要经历形成阶段、震荡阶段、规范化阶段、执行任务阶段和终止阶段（） A. 错误 B. 正确 ...

10. 政策执行模型中的“雷恩—拉宾诺维茨模型”也称（ ） A. 互适模型 B. 循环模型 C. 综合模型 D. 博弈模型 ...

5. 下列——部门属政府中具有公共关系性质的职能机构 A. 新闻办 B. 信访局 C. 联络处 D. 对外宣传处 ...

11. 美国开设第一所公共关系学院的大学是() A. 纽约大学 B. 斯坦福大学 C. 波士顿大学 D. 哈佛大学 ...