11. 效度的类型包括( )。 A. 内容效度 B. 校标关联效度 C. 预测效度 D. 同时效度 ...

16. 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。 A. 挂名首脑 B. 联络者 C. 监听者 D. 发言人 ...

13. 劳动争议的范围包括( )。 A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...

4. 人力资源规划过程包括的步骤有( )。 A. 准备阶段 B. 预测阶段 C. 实施阶段 D. 评估阶段 ...

18. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。 A. 案例分析法 B. 角色扮演法 C. 工作模拟法 D. 网络培训法 ...

15. 绩效管理的主要环节有( )。 A. 绩效计划 B. 绩效跟进 C. 绩效考核 D. 绩效反馈 ...

8. 培训和开发的区别在于( )。 A. 培训关注现在，开发关注未来 B. 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C. 培训对工作经验要求更多 D. 培训针对一线员工，开发针对高层领导 ...

31. 下列有关绩效含义的表述错误的是( )。 A. 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B. 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的...

13. 强化理论中的负强化是指( )。 A. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 D. 对于不希望发...

7. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。（ ） A. 错误 B. 正确 ...