6. 微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前，会从其薪资中扣除相应的培训费用，其目的是（） A. 激励员工 B. 节省公司成本 C. 力求使培训投资和收益平衡 D. 企业公平与公正需要 ...

2. 你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（） A. 职业价值观 B. 职业兴趣 C. 职业能力 D. 气质 ...

3. 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( ) A. 学员构成 B. 工作程序 C. 工作压力 D. 工作内容 E. 工作可离度 ...

10. 处于企业文化底层的是( ) A. 价值观 B. 企业制度 C. 企业精神 D. 企业标志 ...

6. 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A. 管理者 B. 培训部门 C. 培训者 D. 后勤部门 ...

2. 介绍公司的发展历史、组织和运营情况、安全措施与规章制度等属于（ ）。 A. 基础知识教育 B. 专业知识培训开发 C. 操作技能培训开发 D. 价值观及文化培训开发 ...

6. 在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及( )。 A. 效率 B. 效果 C. 投入 D. 产出 ...

11. 下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。 A. 作为管理者，这三种能力都应当具备 B. 管理层级越高，对技术技能要求越低 C. 管理层级越低，对概念技能要求越高 D. 人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同 ...

24. 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A. 萨柏的职业发展理论 B. 格林豪斯的职业发展理论 C. 沙因的职业发展理论 D. 帕森斯的特质一因素理论 ...

1. 现实的人力资源数量由( )等部分构成。 A. 未成年就业人口 B. 适龄就业人口 C. 暂时不能参加社会劳动的人 D. 老年就业人口 ...