1. 职等是对工作性质不同，但工作难易繁简、责任轻重及所需资格条件程度相当的各职级的归纳。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

17. 在整个工作分析的过程中是关键。 A. 设计 B. 信息分析 C. 计划 D. 结果表述 ...

12. 是工作评价与分类的基础，也是整个人力资源管理与开发工作的基础。 A. 工作描述 B. 工作计划 C. 工作规范 D. 工作分析 ...

8. 10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( ) A. 审查和初选 B. 初选和面试 C. 面试和测试 D. 体检和个人资料合适 ...

4. 一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A. 服务人员 B. 事务性工作人员 C. 管理人员 D. 技术操作人员 ...

5. 我国法律规定的员工社会保险项目包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

1. 绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法，评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

17. 下列不能用于公共部门人力资源需求预测的方法是（ ） A. 头脑风暴法 B. 管理者继任法 C. 回归预测法 D. 趋势分析法 ...

13. 旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。 A. 5，10 B. 10，15 C. 15，20 D. 15，30 ...

9. 以下哪一项不是人力资源管理的功能。 A. 经济功能 B. 促进就业功能 C. 政治功能 D. 社会稳定功能 ...