2. 培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。 A. 如何进行中间效果的评估 B. 如何进行培训 C. 如何考察在工作中的运用情况 D. 如何考核培训的成败 E. 如何评估培训结束时受训者的学习效果 ...

13. 在培训目标中（ ）是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的 A. 投资回报率 B. 技能成果 C. 感情成果 D. 绩效成果 ...

9. ( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法． A. 讲授法 B. 专题讲座法 C. 研讨法 D. 案例分析法 ...

5. 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A. 咨询小组 B. 人力资源部 C. 部门主管 D. 高层管理者 ...

1. 当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了（） A. 幻想期 B. 兴趣阶段 C. 能力阶段 D. 价值阶段 ...

4. 除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。 A. 有助于增进企业的竞争优势 B. 有助于提高员工的满意度 C. 有助于培育企业文化 D. 有助于增强企业对优秀人才的吸引力 ...

5. 职位标识的主要内容有( )。 A. 职位编号 B. 职位概要 C. 职位薪点 D. 任职资格 ...

23. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。 A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B. 对于企业而言，离职率为0时最好 C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利...

6. 劳动保护的内容包括( )。 A. 安全生产技术 B. 劳动地点规定 C. 职业卫生 D. 对特殊劳动群体的保护 ...

35. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 A. 培训内容可能不实用，针对性不强 B. 可能缺乏培训经验 C. 员工对培训者的接受程度可能比较低 D. 思路可能没有创新 ...