14. 在测评结果评价中，有些人常常会游离测评分数而把某人划入他头脑中的固有类型中，叫做()。 A. 首因效应 B. 刻板效应 C. 光环效应 D. 亲疏心理 ...

8. 人才是指一定社会条件下，具有一定()，能以创造性劳动，对社会或社会某方面发展做出某种较大贡献的人。 A. 知识和技能 B. 聪明和才智 C. 金钱和财富 D. 知识和经历 ...

18. 以下选项中关于职位的说法不正确的是____。 A. 职位是一种以职务和责任为内容的工作 B. 职位空缺就意味着该职位不存在 C. 职位是由有权威的人或者机构决定的 D. 只要有职务和责任存在，就有职位存在 ...

8. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ） A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任...

12. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。 A. 管理型职业锚 B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 ...

29.??职位分析的原则包括()。 A. 系统分析原则 B. 因人设岗原则 C. 关注职位原则 D. 以当前工作为依据原则 ...

10.??人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（） A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行...

1.??根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。 A. 收入增长 B. 生产率提高 C. 成本下降 D. 资产利用 ...

9.??组织开发与管理开发的区别在于（） A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B. 组织开发比管理开发更为有效 C. 管理开发比组织开发更为有效 D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协...

4.??员工招聘是()时最常采用的策略。 A. 供给小于需求 B. 供给等于需求 C. 供给大于需求 D. 供给与需求不一致 ...