1. 非结构化的知识的表示法是（ ）。 A. 语义网络表示 B. 框架表示法中 C. 谓词逻辑表示 D. 面向对象表示 ...

3. 心理测验永远是间接的。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 美国心理学家奥尔波特提出的价值观类型包括()。 A. 理论型与经济型 B. 审美型与社会型 C. 政治型与宗教型 D. 现代型与古典型 ...

12. 个性测验是对个体具有的()进行度量的手段。 A. 能力 B. 喜好 C. 脾气 D. 个性特征 ...

5. ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A. 背景模拟 B. 公文类别处理模拟 C. 沙盘模拟 D. 处理过程模拟 ...

12. 胜任素质的潜在因素不包括( )。 A. 社会角色 B. 特质 C. 技能 D. 动机 ...

4. 减少不公平感的方法不包括( )。 A. 改变投入 B. 改变报酬 C. 改变参照系 D. 增加比较 ...

10. 职位说明书的内容不包括( )。 A. 待遇标准 B. 履行职责 C. 业绩标准 D. 任职资格 ...

28.??常见的面试错误包括（） A. 轻易判断 B. 求职者次序错误 C. 不熟悉工作 D. 雇用压力 ...

9.??人力资源管理的功能提现在()。 A. 吸纳 B. 维持 C. 开发 D. 激励 ...