4. 职位评价的方法有( )。 A. 排序法 B. 归类法 C. 要素比较法 D. 要素计点法 ...

35. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 A. 供给和需求 B. 数量和质量 C. 规模和范围 D. 知识和技能 ...

26. 下列不属于性格测试的是( )。 A. WAIS-R B. 16PF C. CPI D. NEO-PI ...

17. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A. 职业生涯的速度 B. 职业生涯的高度 C. 职业生涯的宽度 D. 职业生涯的强度 ...

13. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。 A. 面试通知 B. 劳动合同 C. 录用通知 D. 提交三方 ...

6. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 ...

15. 下列因素中属于保健因素的有( )。 A. 工作条件 B. 同事关系 C. 工作本身 D. 地位和安全保障 ...

10. 职位分析的作用包括( )。 A. 为人员的招聘录用提供了明确的标准 B. 为人员的培训开发提供了明确的依据 C. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 D. 为科学的绩效管理提供了帮助 ...

6. 影响培训转化的工作环境特征包括( )。 A. 运用所学技能的机会 B. 良好的氛围 C. 上级的支持 D. 同事的支持 ...

34. 成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。 A. 道格拉斯?麦格雷戈 B. 弗雷德里克?赫茨伯格 C. 克雷顿?阿尔德弗 D. 戴维?麦克利兰 ...