12. 个性测验是对个体具有的()进行度量的手段。 A. 能力 B. 喜好 C. 脾气 D. 个性特征 ...

5. ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A. 背景模拟 B. 公文类别处理模拟 C. 沙盘模拟 D. 处理过程模拟 ...

12. 胜任素质的潜在因素不包括( )。 A. 社会角色 B. 特质 C. 技能 D. 动机 ...

4. 减少不公平感的方法不包括( )。 A. 改变投入 B. 改变报酬 C. 改变参照系 D. 增加比较 ...

10. 职位说明书的内容不包括( )。 A. 待遇标准 B. 履行职责 C. 业绩标准 D. 任职资格 ...

28.??常见的面试错误包括（） A. 轻易判断 B. 求职者次序错误 C. 不熟悉工作 D. 雇用压力 ...

9.??人力资源管理的功能提现在()。 A. 吸纳 B. 维持 C. 开发 D. 激励 ...

20.??企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。 A. 发展规划 B. 政治因素 C. 经济因素 D. 潜力因素 ...

7.??正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。 A. 团队 B. 物质或精神 C. 安全感 D. 晋升 ...

3.??若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 A. 详尽的工作规划 B. 强调以个人为基础的薪资 C. 团队为基础的训练 D. 用绩效评估作为员工发展的工具 ...