21. 下列不属于招聘需求的是( )。 A. 空缺职位 B. 任职资格 C. 胜任素质 D. 招聘预算 ...

15. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。 A. 劳动争议诉讼 B. 劳动争议协商 C. 劳动争议调解 D. 劳动争议仲裁 ...

11. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 ...

12. 下列属于劳动者的休息休假的是( )。 A. 工作间隙休息 B. 缩短工作日 C. 日休息 D. 法定节假日 ...

8. 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。 A. 劳动关系管理 B. 劳动保护 C. 企业文化和企业精神管理 D. 人际关系管理 ...

4. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。 A. 企业外部因素 B. 工作团队因素 C. 员工个人因素 D. 企业内部因素 ...

28. 劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。 A. 标准工作日 B. 综合计算工作日 C. 计件工作日 D. 弹性工作日 ...

24. 人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 A. 约翰?康芒斯 B. 彼得?德鲁克 C. 西奥多?舒尔茨 D. 加里?贝克尔 ...

15. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。 A. 经济性报酬 B. 非经济性报酬 C. 国家法定福利 D. 企业自主福利 ...

11. 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。 A. 扩大经营规模 B. 延长工作时间 C. 外包部分业务 D. 鼓励提前退休 ...