7. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。 A. 职业生涯 B. 职位描述 C. 职位族 D. 职位规范 ...

3. 人力资源管理的理论基础主要有( )。 A. 人性假设理论 B. 人本管理理论 C. 激励理论 D. 系统理论 ...

34. 下列属于在职培训的培训方法是( )。 A. 工作实践体验 B. 角色扮演法 C. 授课法 D. 拓展训练 ...

30. 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 A. 宽带薪酬体系 B. 窄带薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 职位薪酬体系 ...

26. 人力资源的实质是( )。 A. 具有劳动能力的人口的总称 B. 人所具有的脑力和体力的总和 C. 生产中最活跃的能动资源 D. 形成财富的源泉 ...

22. 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。 A. 新员工培训和在职员工培训 B. 在职培训和脱产培训 C. 传授性的培训和改变性的培训 D. 知识性培训和技能型培训 ...

13. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 A. 对员工的激励性较强 B. 帮助企业节约成本 C. 有助于员工给自己设置较高的目标 D. 有可能会加剧内部竞争 ...

9. 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。 A. 基准性胜任素质模型 B. 鉴别性胜任素质模型 C. 职位胜任素质模型 D. 职能胜任素质模型 ...

5. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 A. 减少 增多 B. 增多 减少 C. 增多 不变 D. 减少 不变 ...

1. 机械破岩使用大型的掘进机械，机械化、自动化程度高，劳动生产率高 A. 错误 B. 正确 ...