(多选题)37: 在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。 A: 企业员工 B: 需求分析 C: 人才价值 D: 培训计划 E: 培训效果 ...

(多选题)31: （ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。 A: 绩效考核 B: 绩效加薪 C: 成本预算 D: 员工沟通 E: 员工监督 ...

(单选题)25: 生产率衡量与评价系统法的主要目标是（ ）向着更高的生产率水平努力。 A: 激励员工 B: 人员晋升 C: 奖励人员 D: 聘用人员 ...

(单选题)19: 个人绩效奖励计划是针对员工个人的（ ）提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。 A: 工作成绩 B: 工作目标 C: 工作绩效 D: 工作考评 ...

(单选题)13: 360度绩效考评法中上级考评，（ ）是被考评者的直接上级，通常也是传统绩效考评制度的核心。 A: 主管 B: 班长 C: 组长 D: 上级 ...

(单选题)7: 作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。 A: 对事不对人 B: 举亲不避嫌 C: 奖励为上 D: 批评为辅 ...

(单选题)1: 绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。 A: 严谨 B: 严肃 C: 细致 D: 严密 ...

(判断题)45: 具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)39: 气质是人最稳定的个性心理特征。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。 A: 错误 B: 正确 ...