3: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能与社会角色 C: 社会角色、动机需要与知识技能 D: 知识、技能、自我概念与人格特质 ...

14: 销售人员工作的特征包括（ ）。 A: 工作时间和工作方式的灵活性很高 B: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 C: 销售工作本身的差异性不大 D: 工作业绩的取得具有风险性 ...

10: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业年薪 C: 企业附加福利 D: 企业年金 ...

6: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 基本工资 C: 奖金和红利 D: 福利与津贴 ...

2: 以下不属于福利发展趋势的是（ ）。 A: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B: 员工福利弹性化的趋势 C: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D: 社会化的趋势 ...

18: 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。 A: 年度绩效考评结果 B: 企业经营状况的变化 C: 外部市场竞争 D: 通货膨胀 E: 员工技能 ...

14: 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 竞争性原则 D: 经济性原则 E: 合法性原则 ...

10: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 独特人才 D: 辅助性人才 ...

6: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 A: 兼顾公平和竞争的原则 B: 绝对平等原则 C: 激励原则 D: 经济原则 ...

2: 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是（ ）。 A: 基本薪酬支付的依据 B: 如何确保外部公平性 C: 基本薪酬发放的数量 D: 如何确立报酬结构 ...