8: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 独特人才 D: 辅助性人才 ...

19: 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 B: 管理者难以监督其工作 C: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 D: 经常面临知识和技术更新问题 ...

15: 社会保险包括（ ）。 A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 E: 生育保险 ...

11: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制很公平，没有争议 ...

7: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 带薪假期 B: 医疗保险 C: 计件工资 D: 节日工资 ...

3: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A: 明确的企业整体绩效考核体系 B: 明确的经营者业绩考核指标体系 C: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 ...

19: 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A: 市场因素 B: 所属行业 C: 生活费用 D: 物价水平 ...

15: 非经济性报酬包括（ ）。 A: 学习和锻炼的机会 B: 绩效工资 C: 同事的尊敬和认可 D: 资历 ...

11: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 劳动绩效 B: 工会的力量 C: 工作条件 D: 员工的技能 ...

7: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 产品的需求弹性 B: 工会的力量 C: 企业的薪酬策略 D: 职务或岗位 ...