(判断题)49: 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)43: 搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)37: “平衡计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。 A: 财务 B: 顾客 C: 内部流程 D: 人力资源 E: 员工的学习与发展 ...

(多选题)31: 下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。 A: 集体性 B: 均等性 C: 补充性 D: 有限性 E: 差别性 ...

(单选题)25: 企业对新员工上岗前进行的培训称为()。 A: 培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 在职培训 ...

(单选题)7: 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。 A: 管理目的是组织短期目标的实现 B: 以事为中心的管理模式 C: 在管理方法上具有系统性 D: 战术性、分散性的管理性质 ...

(判断题)45: 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)39: 下列关于人才资源理解正确的包括()。 A: 侧重于人的质量 B: 突出人的数量和劳动者的数量 C: 注重人口数量和质量的统一 D: 反映了一个民族的素质 E: 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 ...

(多选题)33: 下列关于案例分析法理解错误的是()。 A: 又称个案研究法 B: 最早由剑桥大学提出 C: 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践 D: 较为费时费力，对教师和学员的要求较高 E: 是一种注重知识的培训方式 ...

(多选题)27: 人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。 A: 战略分析 B: 战略选择 C: 战略制定 D: 战略衡量 E: 战略调整 ...