(多选题)27: 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。 A: 扩大企业规模 B: 永久性裁减或辞退职工 C: 延长工作时间 D: 劳动力转移 E: 允许提前退休 ...

(单选题)21: 影响人的行为的主要因素不包括()。 A: 个人因素 B: 文化因素 C: 情景因素 D: 心理因素 ...

(判断题)41: 获得经济利益自我实现人的工作根本动机 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 员工甑选方法最为广泛运用包括()。 A: 心理测验 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 笔迹学法 E: 背景检验法 ...

(单选题)23: 下列哪项是传统人事管理的特点()。 A: 把员工看成被管理、被处置的对象 B: 视员工为第一资源的管理视角 C: 管理活动重视培训开发 D: 组织和员工利益共同实现的管理目的 ...

(单选题)17: 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。 A: 公文筐测试 B: 管理游戏 C: 心理测试 D: 无领导小组讨论 ...

(单选题)5: 社会人是以()为根本动机的人性假设。 A: 追求经济利益 B: 发挥自己的潜力 C: 追求良好的人际关系 D: 表现自己的才能 ...

(判断题)49: 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)43: 搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)37: “平衡计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。 A: 财务 B: 顾客 C: 内部流程 D: 人力资源 E: 员工的学习与发展 ...