(判断题)27: 领导归因理论 (Attribution Theory of Leadership)是由米契尔(Terence R?Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)21: 同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多；而领导幅度越宽，则层次越少。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 领导效能考评的基本特点为111()。 A: 层次性 B: 针对性 C: 时限性 D: 动态性 ...

(单选题)9: 通常与职位紧密联系在一起，须与一定的权力容量相结合，必须得到下属和人们的认可才能使占据某一职位的人拥有权力指的是什么()。 A: 奖赏权 B: 威胁权 C: 合法权 D: 信息权 ...

(单选题)3: 依靠职权所奠定起来的权威是什么()。 A: 职位权威 B: 职权权威 C: 人格权威 D: 魅力权威 ...

(判断题)37: 领导集体素质结构的优化的最终目的就是使领导集体提高整体效能。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影响，在实际工作中，三种极端的领导风格并不常见，往往是多种风格交融，根据具体环境进行选择。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)25: 领导体制是领导活动得以开展的载体，也是领导者借以开展工作的舞台，同时又是充分发挥领导的功能、提高领导效率的关键环节。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 马克斯?韦伯提出权威的类型主要有()。 A: 传统型 B: 魅力型 C: 强制型 D: 法理型 ...

(多选题)13: 领导新的思维方式要求111()。 A: 多角度审视 B: 多途径发散 C: 多规则评价 D: 多方位调节 ...