3: 无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于（ ）。 A: 决策的合理性 B: 决策的科学性 C: 决策的前瞻性 D: 决策的有效性 ...

18: 如果找到一种能够使双方的目标都可以实现的双赢的方案，属于折中行为意向。（ ） A: 对 B: 错 ...

13: 下列哪一项不被认为是一个潜在的冲突来源（ ）。 A: 太多的沟通？ B: 组织规模和员工任务的专业化 C: 价值观相似 D: 短的工作任期 ...

8: 根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因（ ）。 A: 沟通不良 B: 缺乏开放的组织 C: 人与人之间的信任 D: 管理者对员工的需求没有做出有效应对 ...

3: 区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是（ ）。 A: 工作绩效 B: 凝聚力 C: 人际关系 D: 工作环境 ...

18: 社会型人格尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（ ）。 A: 能力 B: 关系 C: 性格特点 D: 服从程度 E: 规模 ...

6: 归因中的自我服务偏见是指（ ）。 A: 将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素 B: 将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素 C: 低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响 D: 高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响 ...

1: 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（ ）。 A: 工作难度 B: 工作数量 C: 工作要求 D: 工作动机 ...

14. 财政总预算会计中，财政拨给实行限额管理的基本管理单位建设款项时，计入的会计科目是（ ）。 A. 一般预算支出 B. 基金预算支出 C. 补助支出 D. 基建拨款 ...