13. 企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 由于判断的直觉性，因此面试的结果是靠不住的。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

9. 笔试的优点是____。 A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度 B. 筛选效率高 C. 成绩客观 D. 考察工作态度、品德修养等能力 ...

5. 制定招聘计划的主要依据有____。 A. 招聘策略 B. 招聘程序 C. 人力资源规划 D. 工作分析 E. 职业生涯规划 ...

20. 以下关于PAQ法的阐述，不正确的是____。 A. PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具 B. PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者 C. PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动 D. PAQ法需要的时间成本很高，非常烦琐 ...

16. 企业内部招募的主要方法不包括____。 A. 推荐法 B. 借助中介法 C. 布告法 D. 档案法 ...

9. 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为____。 A. 弹性工作制 B. 多班制 C. 分职制 D. 非全时工制 ...

4. 招聘洽谈会适合用于招聘____。 A. 高级人才 B. 热门人才 C. 特殊人才 D. 中下级人员 ...

20. 《齐桓公伐楚》和《烛之武退秦师》以 辞令之美为特色。 A. 错误 B. 正确 ...