(多选题)23: 职位归类法主要程序包括（）。 A: 按职位内容进行分类 B: 确定等级数量和等级定义 C: 评价 D: 分等 ...

(单选题)11: 在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。 A: 公平公正 B: 卸任回避 C: 按人择事 D: 任职回避 ...

(单选题)12: 下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。 A: 内部竞聘 B: 校园招聘 C: 调用 D: 广告招聘 ...

(多选题)25: 员工招聘的外部来源有（）。 A: 招聘广告 B: 职业介绍机构 C: 校园招聘 D: 临时性雇员 ...

(多选题)19: 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。 A: 政治因素 B: 人口因素 C: 文化因素 D: 内部管理因素 ...

(单选题)13: 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。 A: 从众心理 B: 集中趋势 C: 近因效应 D: 晕轮效应 ...

(单选题)1: 语言表达能力属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(单选题)14: 事业心属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(单选题)8: 下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。 A: 绩效工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 福利 ...

(单选题)15: （）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。 A: 工作元素 B: 任务 C: 职位 D: 职业 ...