49.??员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（ ）。 A. 愿意在组织内工作并保证出勤 B. 不仅出工而且出力 C. 有较强的责任心 D. 自觉自愿地工作 ...

44.??人力资源供需预测的基础是（ ） A. 人力资源规划 B. 人力资源分析 C. 人力资源需求 D. 人力资源供给 ...

39.??（ ），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。 A. 问卷测量法 B. 情境模拟法 C. 角色扮演法 D. 商务...

34.??（ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 企业人假设 D. 复杂人假设 ...

29.??企业在合作发展阶段，要通过战略联盟和合作创造价值。在报酬管理上采用方式为（ ）。 A. 所有权 B. 利润分享和股票期权 C. 个别奖金 D. 团队奖金 ...

24.??在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（ ）考评。 A. 品质类 B. 行为类 C. 业绩类 D. 过程类 ...

19.??劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。 A. 确立 B. 协商 C. 制定 D. 签定 ...

14.??集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取（ ）来解决。 A. 沟通 B. 谈判 C. 磋商 D. 程序化的司法手续 ...

9.??（ ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标 A. 布告招聘 B. 人员推荐 C. 档案推荐 D. 劳动力市场 ...

2.??（ ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。 A. 领先政策 B. 相应政策 C. 落后政策 D. 随机政策 ...