(单选题)7: 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。 A: 课堂讲授 B: 研讨学习 C: 角色扮演 D: 团队训练 ...

(单选题)1: （ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 A: 半结构化面试 B: 定向面试 C: 非定向面试 D: 压力面试 ...

(单选题)14: “Z理论”是一种强调（ ）的管理理论。 A: 民主参与式 B: 参与式 C: 经验式 D: 民主式 ...

(单选题)2: 下列不属于工作分析方法的是（ ）。 A: 工作日志法 B: 访谈法 C: 行为观察法 D: 关键事例法 ...

(多选题)21: 人力资源具体规划包括（）。 A: 组织所需人员的补充计划 B: 人员的使用计划 C: 人员的教育与培训计划 D: 绩效考评与激励计划 ...

(单选题)9: “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。 A: 霍桑 B: 梅奥 C: 舒尔茨 D: 明塞尔 ...

(单选题)3: 下列属于薪酬管理原则的是（ ）。 A: 民主分开原则 B: 动态性原则 C: 回避原则 D: 对事不对人原则 ...

(多选题)22: 工作规范包括（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(单选题)10: 从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。 A: 招聘 B: 甄选 C: 招募 D: 录用 ...

(单选题)4: 下列属于人力资源定量预测法的是（ ）。 A: 排序法 B: 趋势预测法 C: 德尔菲法 D: 经验估测法 ...