(单选题)2: 下列不属于工作分析方法的是（ ）。 A: 工作日志法 B: 访谈法 C: 行为观察法 D: 关键事例法 ...

(多选题)21: 人力资源具体规划包括（）。 A: 组织所需人员的补充计划 B: 人员的使用计划 C: 人员的教育与培训计划 D: 绩效考评与激励计划 ...

(单选题)9: “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。 A: 霍桑 B: 梅奥 C: 舒尔茨 D: 明塞尔 ...

(单选题)3: 下列属于薪酬管理原则的是（ ）。 A: 民主分开原则 B: 动态性原则 C: 回避原则 D: 对事不对人原则 ...

(多选题)22: 工作规范包括（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 ...

(单选题)10: 从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。 A: 招聘 B: 甄选 C: 招募 D: 录用 ...

(单选题)4: 下列属于人力资源定量预测法的是（ ）。 A: 排序法 B: 趋势预测法 C: 德尔菲法 D: 经验估测法 ...

(多选题)23: 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。 A: 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来 B: 组织中管理是是操纵者 C: 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理 D: 组织中管理者的角色是辅助者 ...

(多选题)17: 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。 A: 目标应是具有挑战性的 B: 目标设定应以组织战略为基础 C: 目标的设计和确立由领导自己决定 D: 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩 ...

(单选题)11: “Y理论”属于（ ）管理风格。 A: 集权式 B: 经验式 C: 民主式 D: 参与式 ...