(单选题)5: 公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。 A: 赢利性 B: 非赢性 C: 非排他性 D: 排他性 ...

(多选题)24: 组织分析的分析方法有（）。 A: 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求 B: 将组织效率和工作质量与期望水平比较 C: 制定人力接续计划 D: 评价培训的组织环境 ...

(多选题)18: 公职人员培训可以采用（）方法。 A: 课堂讲授法 B: 研讨法 C: 案例分析法 D: 管理游戏 ...

(单选题)12: （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A: 绩效 B: 努力 C: 能力 D: 角色理解力 ...

(单选题)6: （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 A: 图评价尺度法 B: 行为锚定等...

(多选题)25: 下列哪几项属于工作说明书的内容（）。 A: 能力和职位要求 B: 工作概要 C: 职位名称 D: 主要联系 ...

(多选题)19: 公共部门人力资源管理的任务（）。 A: 选人 B: 识人 C: 育人 D: 用人 E: 留人 ...

(单选题)13: 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。 A: 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系 B: 严格依法进行人力资源管理活动 C: 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究 D: 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督 ...

(单选题)7: （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 ...

(单选题)1: 下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。 A: 技能清单法 B: 趋势预测法 C: 转换矩阵法 D: 人员替代法 ...