(单选题)7: （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 A: 工资 B: 报酬 C: 佣金 D: 福利 ...

(多选题)27: 培训效果测定有哪些层次？ A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 结果层次 ...

(单选题)3: （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 A: 劳动合同 B: 专项协议 C: 集体协议 D: 集体合同 ...

(判断题)41: 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70% A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)35: 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)23: 培训与开发的区别是（） A: 培训时间较短，开发时间较长 B: 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C: 培训的内涵较小，开发的内涵较大 D: 培训时间较长，开发时间较短 ...

(多选题)11: 培训控制要注意哪几个方面？ A: 要注意观察，要善于观察 B: 要与培训师进行沟通 C: 要抓住培训目标的大方向 D: 与受训者及时交流，了解真实反映 E: 要运用适当的方式 ...

(单选题)5: 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能作定量分析 C: 不能贯穿考评的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效 ...

(判断题)43: 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)37: 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性 A: 错误 B: 正确 ...