(判断题)31: 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） A: 环境因素 B: 绩效标准因素 C: 评估者因素 D: 被评估者因素 ...

(多选题)19: 培训有哪些特点？ A: 培训的主要目的是提高员工的素质 B: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 C: 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 D: 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 ...

(多选题)13: 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A: 进行工作岗位分析与评价 B: 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C: 以提高员工能力的目的 D: 以吸引高能力人才的目的 ...

(单选题)7: 以下关于劳动合同的表述错误的是（） A: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议 B: 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系 C: 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区...

(单选题)1: （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 A: 雨果?芒斯特伯格 B: 泰勒 C: 罗伯特?欧文 D: 梅奥 ...

(判断题)45: 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)39: 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 人力资源规划在人力资源管理中不重要。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 影响外派人员工作绩效高低的因素有（） A: 工作任务 B: 总部的支持 C: 东道国环境 D: 文化调整 ...