(判断题)41: 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70% A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)35: 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)23: 培训与开发的区别是（） A: 培训时间较短，开发时间较长 B: 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C: 培训的内涵较小，开发的内涵较大 D: 培训时间较长，开发时间较短 ...

(多选题)11: 培训控制要注意哪几个方面？ A: 要注意观察，要善于观察 B: 要与培训师进行沟通 C: 要抓住培训目标的大方向 D: 与受训者及时交流，了解真实反映 E: 要运用适当的方式 ...

(单选题)5: 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能作定量分析 C: 不能贯穿考评的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效 ...

(判断题)43: 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)37: 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） A: 环境因素 B: 绩效标准因素 C: 评估者因素 D: 被评估者因素 ...

(多选题)19: 培训有哪些特点？ A: 培训的主要目的是提高员工的素质 B: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 C: 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 D: 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 ...