(多选题)13: 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A: 进行工作岗位分析与评价 B: 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C: 以提高员工能力的目的 D: 以吸引高能力人才的目的 ...

(单选题)7: 以下关于劳动合同的表述错误的是（） A: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议 B: 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系 C: 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区...

(单选题)1: （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 A: 雨果?芒斯特伯格 B: 泰勒 C: 罗伯特?欧文 D: 梅奥 ...

(判断题)45: 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)39: 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 人力资源规划在人力资源管理中不重要。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 影响外派人员工作绩效高低的因素有（） A: 工作任务 B: 总部的支持 C: 东道国环境 D: 文化调整 ...

(多选题)21: 影响员工培训的外部因素有（） A: 政府 B: 政策法规 C: 经济发展水平 D: 科学技术发展水平 E: 工会 F: 劳动力市场 ...

(多选题)15: 跨国企业的员工来源有（） A: 母公司员工 B: 东道国员工 C: 第三国员工 D: 本国员工 ...

(多选题)9: 员工培训与开发的重要意义有（） A: 适应环境的变化 B: 满足市场竞争的需要 C: 满足员工自身发展的需要 D: 提高企业的效益 ...