(单选题)15: 面试的不足不包括 A: 准确率低 B: 时间长 C: 费用高 D: 量化难 ...

(单选题)9: 招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)3: 评价中心的方法不包括 A: 角色扮演 B: 结构化面试 C: 无领导小组讨论 D: 管理游戏 ...

(单选题)17: （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A: 人员招聘 B: 人力资源规划 C: 员工培训与开发 D: 工作分析 ...

(单选题)11: 效度的种类不包括下列哪项 A: 内容效度 B: 构思效度 C: 效标效度 D: 结构效度 ...

(单选题)5: 下列哪项属于内部招聘的特点是 A: 可信度高 B: 激励性不强 C: 费用高 D: 有利于招到优秀人才 ...

(单选题)39: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ） A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 情景模拟 ...

(单选题)33: 人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。 A: 计划 B: 战略 C: 分析 D: 标准设置 ...

(单选题)27: 人员报酬中最重要的部分是（ ） A: 工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 超时奖 ...

(单选题)21: 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 A: 招聘到精英人员 B: 获得组织所需要的人 C: 增加单位人力资源储备 D: 提高单位影响力 ...