一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说，绩效具有()。 A.可测性 B.多因性 C.多维性 D.动态性 正确答案：B.多因性、C.多维性、D.动态性 1.(多选题)公务员的增资途径主要有（）。 A.晋升工...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。 A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴 正确答案：A.岗位工资、B.薪级工资 2.(单选题...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。 A.比率分析法 B.直觉预测法 C.回归预测法 D.趋势预测法 正确答案：A.比率分析法 2.(单选...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公务员的增资途径主要有（）。 A.晋升工资档次 B.晋升级别 C.晋升职务工资 D.调控工资标准与津贴水准 正确答案：A.晋升工资档次、B.晋升级别、C....

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。 A.比率分析法 B.直觉预...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训在整个公共部门中具有（）的作用。 A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段 B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 正确答案：D.结果评估 2.(单选题)国哈佛大学威...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 A.监控与约束理念 B.监控...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。 A.奖金 B.保险 C.实物 D.带薪假 正确答案：B.保险、C.实物...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。 A.记大过 B.降级 C.撤职 D.记过 正确答案：B.降级、C.撤职 2.(单选题)人力资源不同于其他经济...