一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。 A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法 正确答案：A.工作业绩、B.工作能力...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利 正确答案：A.基本工资 2.(多选题)绩效管理过程一般由（）...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。 A.记大过 B.降级 C.撤职 D.记过 正确答案：B.降级、C.撤职 2.(多选题)事业单位的薪酬是岗位绩...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门人力资源需求预测方法主要有()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法 正确答案：A.直觉预测法、B.比率分析法、C.回归...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。 A.广告招募 B.利用职业介绍所和人才交流中心招募 C.网络招募 D.利用猎头公司招募 正确答案：A....

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)()是对工作的横向划分。 A.职门 B.职组 C.职系 D.职等 正确答案：A.职门、B.职组、C.职系 2.(多选题)核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门人力资源需求预测方法主要有()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法 正确答案：A.直觉预测法、B.比率分析法、C.回归...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门人力资源招募具有（）的功能。 A.获取公共部门所需的人力资源 B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影...

1.(简答题)2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公务员职务调整上实行了一次大胆的尝试，即借鉴人才市场的竞争机制，对拟调整的公务员职位进行双向选择，原东山、越秀、芳村、荔湾四区数千名公务员，不管是处长还是普通科员，都要在内部的人才市场...

1.(对错题)公共关系状态是组织有意识地开展公共关系活动后所拥有的组织形象。（） A.正确 B.错误 正确答案：B.错误 2.(对错题)公共关系活动是公关主体实现公关目标的手段。 A.正确 B.错误 正确答案：A.正确 3.(对错题)公共关系观念可以直接影响公关主体实际的...