(单选题)21: 成就激励理论的提出者是美国心理学家()。 A: 道格拉斯•麦格雷戈 B: 弗雷德里克•赫茨伯格 C: 克雷顿•阿尔德弗 D: 戴维•麦克利兰 ...

(单选题)15: 按照面试的组织方式，面试可以分为()。 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试 ...

(单选题)9: 人格一职业匹配理论的提出者是()。 A: 埃德加⋅沙因 B: 弗兰克⋅帕森斯 C: 唐纳德⋅萨柏 D: 约翰⋅霍兰德 ...

(多选题)47: 下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()。 A: 在职培训可保证员工的工作不会受到影响 B: 脱产培训的实用性较好 C: 在职培训可以得到及时的反馈 D: 脱产培训的费用较高 ...

(多选题)41: 著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。 A: 土地 B: 劳动 C: 资本 D: 企业家精神 ...

(单选题)23: 有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。 A: 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B: 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C: 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D: 整理数据、建立评...

(单选题)17: 员工正式成为企业的一员的标志是()。 A: 面试通知 B: 劳动合同 C: 录用通知 D: 提交三方 ...

(单选题)11: 下列关于员工关系的表述错误的是()。 A: 员工关系是在雇佣过程中产生的 B: 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C: 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D: 员工关系的表现形式是合作和协调 ...

(单选题)5: 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。 A: 头脑风暴法 B: 德尔菲法 C: 趋势预测法 D: 技能清单法 ...

(多选题)49: 麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括()。 A: 战略分析 B: 组织分析 C: 任务分析 D: 人员分析 ...