(单选题)11: 公司的最高决策机构是 A: 股东大会 B: 董事会 C: 总经理 D: 董事长 ...

(单选题)5: 企业竞争优势的根基是 A: 财务能力 B: 营销能力 C: 核心竞争力 D: 科技能力 ...

(判断题)24: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。 A: 敏感性 B: 可靠性和准确性 C: 公平性 D: 实用性和可接受性 ...

(判断题)25: 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。 A: 民族中心主义原则 B: 多中心主义原则 C: 地区中心主义原则 D: 全球中心主义原则 ...

(多选题)7: 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。 A: 敏感性 B: 可靠性 C: 准确性 D: 可接受性 ...

(多选题)20: 基本的薪酬政策工具包括（ ）。 A: 外部竞争 B: 内部一致性 C: 员工贡献 D: 新酬管理工作 ...

(多选题)14: 内部招募应用上的不足有（ ）。 A: 在组织中造成矛盾 B: 容易抑制创新 C: 影响有能力的员工职业生涯的发展 D: 导致员工不求上进 E: 会有冒险性 ...

(单选题)8: 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 A: 提供反馈 B: 让员工了解评价结果 C: 建立整个组织的目标 D: 与员工公开交流 ...