22. 构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（） A. 行为事件访谈法 B. 演绎法 C. 素质模型法 D. 要素图示法 ...

17. 以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型（） A. 操作维度 B. 内容维度 C. 方式维度 D. 产物维度 ...

12. 通过观察人的少数有代表性的行为，对贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段是指（） A. 面试 B. 心理测验 C. 评价中心 D. 角色扮演 ...

7. 用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间相关关系的是（）。 A. 重测信度 B. 对半信度 C. 等值信度 D. 复本信度 ...

2. 以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是（） A. 选拔性测评 B. 配置性测评 C. 诊断性测评 D. 考核与评价性测评 ...

22. 16种人格因素测评是美国心理学家根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。（） A. 西蒙 B. 瑟斯顿 C. 卡特尔 D. 坎贝尔 ...

17. 根据霍兰德的六种典型职业兴趣类型，出纳员属于哪种人格类型？（） A. 实际型 B. 企业型 C. 社会型 D. 常规型 ...

12. 斯坦福-比纳量表采用离差智商，一旦得到智商分数之后，便可以在同一年龄组了解自己所处的相对位置。（） A. 正确 B. 错误 ...

7. 以了解现状或查找根源为目的的测评是（） A. 选拔性测评 B. 配置性测评 C. 诊断性测评 D. 开发性测评 ...

2. 沙漠遇险问题是与工作情境有关的无领导小组讨论。（） A. 正确 B. 错误 ...