19. Burns开发的变革型领导的思维测评工具，与李超平与时勘开发的四维测评工具，二者在哪些维度上是相同。（） A. 感召力和智能激发 B. 领导魅力和个性化关怀 C. 个性化关怀和感召力 D. 德行垂范和远景激励 ...

14. 吉尔福特在其名著《智力的三个维度》（1959年）及《人类智力的本质》（1967年）中提出，发散思维和聚合思维是两种不同的思维操作方式，而是发散思维的功能。（） A. 认知力 B. 记忆力 C. 感知力 D. 创造力 ...

9. 以下不属于心理素质的是（） A. 文化素质 B. 品德素质 C. 身体素质 D. 智能素质 ...

4. 素质测评的差异性原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。（） A. 正确 B. 错误 ...

15. 商业游戏主要用于开发 A. 决策能力 B. 领导变革技能 C. 管理技能 D. 工作技能 ...

5. 最传统的培训方式是 A. 讲座法 B. 视听法 C. 案例分析法 D. 管理游戏法 ...

15. 由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是 A. 仿真模拟 B. 案例分析法 C. 角色扮演法 D. 管理游戏法 ...

1. 以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法 A. 观察法 B. 面谈法 C. 问卷法 D. 测验法 ...

12. 以下不属于是三要素分析模型的内容的是 A. 组织分析 B. 人员分析 C. 绩效分析 D. 任务分析 ...

2. 对成人学习者的特点描述错误的是 A. 拥有认知需求，具有清楚的自我概念 B. 拥有丰富的学习经验和工作经验 C. 以生活为中心且以问题为导向 D. 学习动机来源于外部而非内部 ...