一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组 正...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。 A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴 正确答案：A.岗位工资、B.薪级工资 2.(单选题...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)（）是公共部门人力资源招募的首要原则。 A.公平竞争原则 B.能岗匹配原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 正确答案：A.公平竞争原则 2.(单选题)（...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说,()倾向于在全国范围内招募。 A.主任科员以上的领导职位 B.公务员职位 C.中级管理 D.专业技术职位 正确答案：B.公务员职位 1.(单选题)()是保证绩效...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。 A.技术能力 B.战略理解能力 C.领导力与执行力并重 D.团队建设能...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组 正...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()是保证绩效目标完成的主要保障。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈 正确答案：B.绩效监控 2.(单选题)我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜...