8: 设立绩效考评指标权重的方法包括：（ ）。 A: 主观经验法 B: 等级序列法 C: 数理统计法 D: 对偶加权法 ...

3: （ ）方法的优点是有利于管理控制。 A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法 ...

13: 工作绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况的过程。 A: 对 B: 错 ...

8: 组织奖励采取的分配方式主要有：（ ）。 A: 根据绩效水平分配 B: 根据基础工资分配 C: 根据职位等级分配 D: 根据职位评价点数分配 ...

3: 下列哪一项不属于奥尔德弗的ERG提出的人们共同存在的核心需要：（ ）。 A: 尊重需要 B: 生存需要 C: 关系需要 D: 成长需要 ...

17: 企业生命周期理论是指企业的发展与成长的动态轨迹，包括发展、成长、成熟、衰退几个阶段。 A: 对 B: 错 ...

12: 人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。 A: 对 B: 错 ...

6: 下列属于技能薪酬体系优点的是：（ ）。 A: 促使员工注重能力的提升 B: 帮助企业留住专业人才 C: 实现真正意义上的同工同酬 D: 使企业适应多边的环境 ...

1: 对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。 A: 简单相加法 B: 系数相乘法 C: 百分比系数法 D: 几何平均法 ...

16: 职业生涯早期的组织任务有：新员工上岗引导；评估新员工；对新员工进行入职培训；为新员工制订职业生涯规划和为新员工设计职业生涯发展阶梯。 A: 对 B: 错 ...