11: 职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等. A: 对 B: 错 ...

6: 新形势下，个体和组织的职业生涯规划与管理的变化包括（） A: 个体对自己的职业生涯负责 B: 个体要增强职业敏感性 C: 个体提高学习能力，防止技能老化 D: 组织中责任独自承担 E: 组织建立有效的职业生涯管理体系 ...

1: 对无边界职业生涯的特点描述错误的是（） A: 职业生涯跨越组织边界 B: 职业生涯跨越职业边界 C: 职业生涯跨越地域边界 D: 职业生涯路径成良性循环 ...

16: 职业选择，是个体根据自我的职业目标、兴趣、爱好等对工作岗位、就业方向和行业领域等的比较和选定的过程。因此，职业选择都是主动选择。 A: 对 B: 错 ...

11: 职业倦怠产生的原因，只受到个人、组织等微观因素的影响，与社会大环境无关。 A: 对 B: 错 ...

6: 组织职业生涯发展路径包括（） A: 传统的职业路径 B: 行为职业路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径 ...

1: 职业的再选择过程中，首先需要做的事情是（） A: 明确自我的终身职业目标与职业期望 B: 进行职业生涯目标再选择的分析和抉择 C: 自我评价以及分析成功与否的风险 D: 为新的目标做准备 ...

16: 职业生涯的特征包括整合性、互动性、终生性、普遍性、发展性等。 A: 对 B: 错 ...

11: 一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。 A: 对 B: 错 ...

6: 影响职业生涯的因素包括（） A: 个人因素 B: 家庭因素 C: 教育因素 D: 组织因素 E: 社会因素 ...