18: 在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。这不仅是员工个人的选择，也是组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择。 A: 对 B: 错 ...

13: 组织职业生涯开发是指个人在客观分析内在和外在条件的基础上，运用一切有效的手段，通过传授知识、转变观念、提高技能，改善个人目前或将来的工作绩效，提高与职业生涯目标相应的潜在职业能力的过程。 A: 对 B: 错 ...

8: “窗”是指一个人的心就像一扇窗，普通的窗户分成四个部分，人的心理也是如此。因此周哈里窗把人的内在分成哪些部分（）。 A: 开放我 B: 盲目我 C: 显现我 D: 未知我 ...

3: SWOT分析方法中的W是什么分析（） A: 优势分析 B: 劣势分析 C: 机会分析 D: 威胁分析 ...

18: 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程. A: 对 B: 错 ...

13: 帕森斯的特质因素理论中，人职匹配的两种类型包括因素匹配和特性匹配。 A: 对 B: 错 ...

8: 对萨帕的职业生涯发展阶段理论，主张正确的是（） A: 职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。 B: 工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。 C: 自我观念在儿童期就开始产生和发展，在青春期逐渐明朗，并于成年期转化为职业的概...

3: 内、外职业生涯的概念都侧重于（） A: 员工个体 B: 公司整体 C: 组织内部 D: 组织外部 ...

18: 当个人与组织价值观具有较高一致性时，能够改善组织的生产力和组织效能。 A: 对 B: 错 ...

13: 终身雇佣制使可能导致减少劳动力需求的组织变革难以进行。 A: 对 B: 错 ...